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福利厚生制度

福利厚生
制度

JESSでは、社員が安心していきいきと働けるよう、充実した福利厚生や制度を用意しています。仕事と育児の両立支援制度など、よく活用される制度をご紹介します。

休日休暇
休日

【現業機関(駅等)】

月8〜9日 年間休日114日(シフト制)

【非現業機関(本社)】

土曜、日曜、祝日 年間休日121日 ※2020年度の場合

休暇

【現業機関(駅等)】

年次有給休暇(入社時に15日付与、入社5年で最大20日付与) 慶弔休暇 結婚休暇 産前産後休暇 育児・介護休職制度 等

休暇イメージ写真
保険

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

住まい

JESSで行っている寮の貸出や住宅ローンの負担補助など、住まいに関する支援内容をご紹介します。

住宅手当

家賃、または住宅ローンの月額負担金額に応じて、最大30,000円を支給します。

※自己が契約の当事者となっている賃貸住宅の居住者、または、自己が保有する住宅の居住者に対し支給します。

家賃又は住宅ローンの
月額負担金額
支給金額
0円以上
 ~ 
10,000円以下
3,000円
10,000円超
 ~ 
50,000円以下
10,000円
50,000円超
 ~ 
100,000円以下
20,000円
100,000円超30,000円

新卒入社の社員で、実家が遠方等の理由により自宅から配属箇所まで通うことが困難な場合、社員寮を用意しています。慣れない土地で、初めて社会の一員として働くことは誰でも不安なものです。JESSとして、そのような社員をサポートします。寮は一人個室で、基本的な家具はあらかじめ設置されています。

寮イメージ

仕事と育児の
両立支援制度

JESSでは子育てをする社員への環境を整えています。

JESSでは、子育てをする社員も安心して働き活躍できるよう、環境を整えています。男性社員の育児休職者も珍しくなく、仕事と育児の両立に対する周囲の理解も進んでいます。ライフステージの変化も、ぜひ仕事に活かしてください。

育児休職子が3歳に達するまで休職可能
短時間
勤務
子が小学1年生の年度末まで取得可能
(子の養育を目的に希望する場合、1日の労働時間を6時間に短縮)
短日数
勤務
子が小学3年生の年度末まで取得可能
(子の養育を目的に希望する場合、1か月につき5日以内で取得可能)

各種補助制度

プライベートの充実は、仕事への意欲にもつながります。当社では、各種補助制度を用意しています。

えらべる倶楽部

株式会社ベネフィット・ワンが提供する会員制福利厚生サービスを利用できます。
国内、海外旅行宿泊プランの割引が充実している他、テーマパークやスポーツクラブ、グルメ、育児、介護、自己啓発など、多くの場面で割引や補助が適用されます。

えらべる倶楽部

JESSポイントプログラム

表彰や業務改善の副賞として、ポイントを付与します。
貯まったポイントは様々な商品と引き換えることができ、多くの社員が利用しています。

JESSポイントプログラム

コミュニケーションサポートプラン

私たちの仕事はチームワークもとても大切です。
そのため、職場で行うレクリエーションの一部費用を会社が補助し、楽しみながら交流を深めます。

コミュニケーションサポートプラン
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