FAQ

参加は必須ではありませんが、当社の社員が、当社の社風や大切にしていることなどを直接皆さまにご説明しますので、当社の「雰囲気」を知ることができる良い機会です。私どもも多くの皆さまとお会いしたいと考えております。ぜひご参加ください！

申し訳ございませんが、紹介はいたしておりません。

接客が主な仕事ですので、自分の個性を活かしつつ、特に、笑顔で元気にあいさつができる人、チームワークを大事にできる人、協調性を持って行動できる人、決められたルールを守れる人が活躍しております。

入社に必要な資格などは特にありません。
なお入社後に、業務に関する研修や通信教育など、教育を受ける機会を十分に設けております。

当社の業務には、列車に乗務することは含まれておりませんので、乗務員になることはできません。

当社の7つの事業エリア、具体的には東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬の各都県及び山梨県・福島県の一部を含むエリアの中で、当社が運営しているJR東日本の駅に配属されます。

最初は、基本的にご自宅から通勤できる箇所に配属されますが、設備やキャリアステップなどの関係で、通勤できる範囲外の箇所に配属になることもあります。
なお、ご自宅から配属箇所への通勤が困難な場合、寮を利用することもできます。

「何年目になったから異動する」又は「入社何年目までに何回異動する」といった基準のようなものはありませんが、キャリアアップのため、社内の様々な職場を経験していただくことも大切ですので、異動していただくこともあります。
また当社では、当社が管理する駅を地区ごとに「管区」という集合体で管理しております。そのため、異動ではありませんが、配属先の1駅だけではなく、同じ「管区」内の複数の駅で働くこともあります。

子どもが3歳になるまで取得することができます。このほかにも、仕事と育児の両立をめざすママ・パパ世代を応援する制度が整っています。詳しくは当社採用ホームページの「福利厚生」をご覧ください。

2021年度は年2回（夏季、年末）支給しました。

寮も用意しています。詳しくは当社採用ホームページの「福利厚生」をご覧ください。

家賃、または住宅ローンの月額負担金額に応じて、最大30,000円の住宅手当があります。詳しくは当社採用ホームページの「福利厚生」をご覧ください。

中途採用比率は以下のとおりです。
　2020年度：38.7％　・　2021年度：31.2％　・　2022年度：19.8％